På kongressen her i oktober var der en workshop hvor vi udover at fortælle om projektet, også¨havde et gruppearbejde hvor deltagerne blev bedt om at vurdere hvilke at de 10 bud der var væsentligst for dem lige nu, og udveksling af gode ideer, til initiativer og handlinger.
Dette gav anledning til en meget god og konstruktiv debat.
Det var ret interessant at se hvilke “bud” der blve vurderet som vigtigst af de indehavere og medarbejdere som deltog.
De 3 højst prioriterede bud var:
- Motiverede medarbejdere og fokus på medarbejderudvikling.
- Balance mellem højt humør og seriøsitet.
- Balance mellem arbejdsliv, familieliv og fritidsliv.
Jeg tror jo ikke det er tilfældigt, at det er disse emner der prioriteres højest.
Vigtigheden af til stadighed at udvikle vores medarbejdere, både af hensyn til medarbejdernes trivsel, men også fordi kunderne efterspørger det, og endeligt fordi indehaverne i de stadigt større virksomheder, er nødt til at have medarbejdere, der kan lave opgaverne selvsatændigt, for at kunne få tid til ledelse og medarbejderpleje.
Balancen mellem seriøsitet og højt humør, som jo også blev fremhævet flere gange på kongressen. Jeg oplever at mange registrerede revisorer oplever det som et væsentligt kendetegn for medlemmerne og som måske bedst signalerer brandet “den registrerede revisor”
Endeligt opleves et voksende krav fra medarbejderne omkring balance mellem arbejdslivet og fritidslivet. Faktisk flyder det meget sammen for de yngre, på godt og ondt.
Det er dog også vigtigt for virksomhederne at have denne balance og få udjævnet arbejdsopgaverne over året. Ellers er det svært på sigt at skabe god økonomi. Masser af overarbejde i det ene halvår og ledig kapacitet i det andet halvår, er helt sikkert ikke til gavn hverken for økonomien, trivselen, eller for kvaliteten i arbejdet.
Så der er helt sikkert noget at tage fat på. Jeg skal nok i bladet og her komme med forslag til hvordan man kan arbejde med emnerne.