Vi har valgt at tage imod FRR`s tilbud om at være med i projektet. Vi glæder os til at dele vores erfaringer med andre og forhåbentlig få en masse gode input og diskussioner, som kan være med til at udvikle både vores egen og andres virksomhed.
Da Projektet ”Det attraktive revisionskontor” blev lanceret og FRR søgte efter kontorer som ønskede at komme i betragtning, valgte vi i Dansk Revision Kalundborg at tage udfordringen op.
Første step var, at vi i slutningen af statustiden præsenterede medarbejderne for de 10 leveregler som projektet har sat op for et ”attraktivt revisionskontor. ”
Medarbejderne fik mulighed for på en karakterskala fra 1 (i bund) til 5 (bestået), at vurdere hvor vi som virksomhed var i forhold til levereglerne.
Resultatet var meget opløftende. Målingen blev foretaget midt i statustiden og vi fik en gennemsnitskarakter på 4. Det giver os en tro på, at det koncept vi arbejder med i dagligdagen har en fremtid i vores rådgivnings- og revisionsvirksomhed.
Dansk Revision Kalundborg er i dag i en rivende udvikling. Vi har indenfor det seneste år ansat 5 nye medarbejdere som gør at vi nu er 21 ansatte på kontoret. En udvikling, som betyder, at vi i dagligdagen møder mange nye udfordringer omkring organisationsstrukturen, både på det administrative og personalemæssige plan, samt tilpasning i forhold til kunder. En af løsningerne er, at undertegnede er blevet ansat som Udviklingschef med opgavevægt på HR, IT, Kommunikation og Marketing. Herudover har vi foretaget organisationsskifte pr 01.09.2009 for at imødegå de udfordringer som kommer i fremtiden.
Alt sammen noget jeg senere vil komme ind på i min blog.
Brian Lyngholm, Udviklingschef, Dansk Revision Kalundborg.